Transitie in organisaties, werken aan een lerende en levendige organisatiecultuur

Uitgebreid onderzoek laat zien dat zo’n 70% van geplande veranderingen faalt (veel langer duurt dan gepland, veel meer kost dan begroot, gepaard gaat met veel meer weerstand dan voorzien of helemaal niet tot stand komt). Hoe kun je als leider, consultant, procesbegeleider in verbinding met jezelf én met een vaak veeleisende omgeving, meer impact hebben? Transitie in organisaties moet verder gaan dan de waan van de dag, de taken die vervuld moeten worden, de te realiseren KPI’s. Een gezonde organisatiecultuur waar transitie vanzelfsprekend is, zet de mens centraal en heeft voldoende aandacht voor wat er speelt in de onderstroom. Veranderingen brengen veel emoties in beweging. In deze opleiding leer je zorgen voor een klimaat met voldoende psychologische veiligheid en een juiste balans tussen caring (zorg voor mensen) en daring (uitdaging en groei).
In deze opleiding leer je:
- De 3 fasen van transitie
- Gelaagdheid van transitie: bewust of onbewust rakelt transitie oude pijn over vorige veranderingen en verliezen op
- Zelf het voorbeeld zijn in transitie: hoe ga jij zelf om met (mogelijk) afscheid, verandering, teleurstelling en pijn
- Zicht hebben op het effect van je communicatie, manier van zijn bij het leidinggeven aan transitie, groeien naar inspirerend leiderschap
Deze trainingsdagen komen in aanmerking voor 12u bijscholing in het kader van hercertificering voor NVAGT/EAGT, zowel voor therapeuten als voor GPO.
Doelgroep: Deze opleiding richt naar iedereen die werkt met mensen in hun werkcontext. Welkom zijn leidinggevenden, trainers, consultants, life- en bedrijfscoaches, loopbaanbegeleiders, counselors, procesbegeleiders,….

Krijg je graag al een voorsmaakje? Schrijf je dan in voor het gratis Webinar: zie websitelink onderaan