Franciska Devloo

Mijn Ikigai?

Mijn passie en missie is mensen (bedienden, zelfstandigen, academici, kunstenaars en ambtenaren) ondersteunen in hun proces en begeleiden naar een passende rol en functie afgestemd met hun wensen, waarden en weerbaarheid.

Heb jij vragen rond je loopbaan? Vind je er geen vervulling meer in? Wil je iets anders? Of weet je het niet? Ik geloof dat iedereen talenten, kwaliteiten en de mogelijkheid heeft om er bij stil te staan en van daaruit in beweging kan komen. Wat is je doel, waar krijg jij energie van, welke weg zou jij graag wandelen?

Hoe doe ik dat? Als ervaren professionele coach met een brede kennis van de arbeidsmarkt (en ex-Human Resources Manager) luister ik graag naar jouw verhaal, jouw vraag en onderliggende drijfveren/dromen.

We starten met een gratis kennismakingsgesprek, telefonisch of life.

Samen zoeken we naar de belangrijke thema's die jou bezig houden. We bevragen en verdiepen samen en zoeken samen een weg die bij je past. Hierbij stel ik je mijn ruime ervaring, kennis en expertise ter beschikking bij verschillende werk en -relatie gerelateerde thema's voor werknemers, academici, leidinggevende, ondernemers en kunstenaars.

Vanuit deze rijke achtergrond begeleid ik u graag met thema's op het snijpunt van werk en leven. Werk dat je bekoort of werkbaar wilt maken in de huidige organisaties of in een nieuwe waar je dagelijks je job uitoefent.

Doel: iedereen weer met volle goesting verbinding laten maken waarmee hij/zij bezig is (zijn). Dit kan via individuele of groep coaching, verbindend 'samen' werken, interne loopbaan begeleiding, leiderschapsondersteuning en adviesverlening op HR gebied.
Hebt u vragen over uw werk, werksituaties en/of werkplek? Hebt u vragen over de invulling van uw job, of wilt u helemaal iets anders? Diepgaande Loopbaanbegeleiding met loopbaancheques VDAB mogelijk i.s.m. My Future Works 1 van de belangrjjke loopbaancentra in Vlaanderen en Brussel. zie websitelink onderaan

zie websitelink onderaan
Ervaart u veel stress en wilt u daar preventief iets aan doen, uw balans herstellen en bijgevolg uw veerkracht verhogen?
Bent u langdurig afwezig geweest en wilt u terug het werk hervatten op een geleidelijke en aangepaste manier?
Hoe versterk jij je eigen naar grenzen stellen, authenticiteit, laten zien wat je al kan en nog wil kunnen?

Hoe maak je bedrijven duidelijk wat jij als kandidaat te bieden hebt? (employee branding/sollicitatietraining vanuit je kwaliteiten)

Thema's zijn: werkbaar werk, betekenis/zingeving, kwaliteiten en motieven reflecties, balans werk/privé, groei en ontwikkeling, persoonlijk leiderschap, arbeidsmarkt voorbereiding, professionele twijfel, ...

• Hebt u vragen over uw werk, werksituaties en/of werkplek? Hebt u vragen over de invulling van uw job, of wilt u helemaal iets anders? Diepgaande Loopbaanbegeleiding met loopbaancheques VDAB mogelijk i.s.m. My Future Works 1 van de belangrjjk loopbaancentra in Vlaanderen en Brussel. zie websitelink onderaan
• Ervaart u veel stress en wilt u daar preventief iets aan doen, uw balans herstellen en bijgevolg uw veerkracht verhogen?
• Bent u langdurig afwezig geweest en wilt u terug het werk hervatten op een geleidelijke en aangepaste manier?
• Hoe versterk jij je eigen naar grenzen stellen, authenticiteit, laten zien wat je al kan en nog wil kunnen?
• Hoe maak je bedrijven duidelijk wat jij als kandidaat te bieden hebt? (employee branding/sollicitatietraining vanuit je kwaliteiten)

Voor ORGANISATIES: leidinggevenden en werknemers die nood hebben aan een persoonlijk professioneel en/of leiderschap coaching traject .

Wilt u als bedrijf uw medewerkers meer betrokken maken bij uw organisatiedoelstellingen en -proces. Communicatie, veerkracht en motivatie verbeteren, bijgevolg groeit goesting, betrokkenheid en samenwerking.

• Wil jij het talent van je werknemers helpen ontluiken? Hun potentieel meer laten ontwikkelen? Hun communicatie en samenwerking verbeteren?
• Hebt u als bedrijf nood aan ondersteuning bij welzijnsprojecten op het werk?
• Wilt u als werkgever zorg dragen voor een goede geleidelijke re-integratie van langdurige afwezige medewerkers?
• Hebt u de moeilijke beslissing genomen om afscheid te nemen van 1 of meerdere medewerkers en moetje of wil je hen outplacement aanbieden?

Een explorerend gesprek kan u meer helderheid brengen in wat u nodig hebt in overeenstemming met je eigen visie, missie, waarden en talenten. Op basis daarvan wordt een plan van aanpak en duur overeengekomen.

Aarzel niet om mij vrijblijvend te contacteren om te zien wat ik voor jullie kan betekenen.